本網(wǎng)訊（通訊員 楊威）12月8日，中國十九冶召開高層次人才座談會，深入研討科技創(chuàng)新體系優(yōu)化、核心功能強化、“十五五”科技規(guī)劃等議題，共商推動企業(yè)高質量發(fā)展的技術支撐路徑。公司總經(jīng)理、黨委副書記段美良出席會議并講話，黨委副書記、工會主席居帥參加會議，總工程師李志波主持會議。

　　段美良指出，當前公司正處于轉型升級、提質增效的關鍵階段，技術團隊肩負著支撐公司主責主業(yè)、服務集團公司與中國中冶戰(zhàn)略的重要使命。要清醒認識當前技術管理中存在的“散、弱、虛”等問題，堅持問題導向、系統(tǒng)思維，扎實推進四個方面重點工作：一要強化高層次人才引領作用，博士等核心人才要突出在技術前沿的引領性、突破關鍵技術瓶頸的原創(chuàng)性、推動成果落地見效的實效性。二要系統(tǒng)重塑技術管理體系，加快形成“規(guī)范標準—系統(tǒng)管控—按標執(zhí)行”的閉環(huán)管理模式，打造“1+4”核心能力體系，全面提升技術管理規(guī)范化、專業(yè)化水平。三要錨定戰(zhàn)略發(fā)展定位，堅持“大冶金、大海外、大融合”戰(zhàn)略視野，持續(xù)推動“技術+服務”雙輪驅動模式，以“敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新”的工匠精神推動質量變革、效率變革。四要構建高效協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)，健全“師帶徒”人才培養(yǎng)機制，強化EPC項目全流程技術服務，常態(tài)化開展對標學習，促進內部資源共享、外部優(yōu)勢互補，營造開放包容、協(xié)同共進的創(chuàng)新氛圍。

　　段美良強調，高層次人才是公司的核心資產(chǎn)和寶貴財富，要以高度的責任感和緊迫感投身科技創(chuàng)新實踐，扎實推進技術體系建設、穩(wěn)步提升自主創(chuàng)新能力，努力為推動公司由“施工執(zhí)行者”向“技術服務商”轉型升級作出新的更大貢獻。公司要加強頂層設計，加快資源整合，強化考核剛性，錘煉嚴實作風，為實現(xiàn)“十五五”戰(zhàn)略目標提供堅實的技術支撐。

　　公司副總工程師胡偉山、張發(fā)平、袁星，博士、正高級職稱人才代表、部分分子公司總工程師，人力資源部、科技質量管理部、橋隧中心、數(shù)科公司相關人員參加會議。